5 月 23 日消息，据外媒 TechRadar 今晚报道，GCheck 发布的最新数据显示，越来越多职场人正在“假装自己很懂 AI”：职场里正在出现所谓的“AI 信心鸿沟”：很多员工在公开场合表现得非常懂 AI，但私下其实并不真正相信自己的 AI 能力。
调查发现，63% 员工承认，自己曾夸大 AI 技能，希望让自己在求职、晋升或工作竞争中显得更有优势。还从调查中获悉，这种现象在 Z 世代群体中尤其明显。80% 的年轻员工承认，自己曾包装或夸大 AI 能力。
GCheck 首席执行官霍曼 · 阿哈万表示：“现在的职场里，是否看起来具备 AI 能力，已经越来越直接关系到就业机会和工作安全感。”
调查还发现，真正对自己 AI 能力有信心的人其实并不多。只有 34% 员工认为，自己确实能够完成所有声称掌握的 AI 技能。与此同时，许多人不仅会在简历上“包装”自己，还会在日常工作中持续维持这种形象。
40% 受访者承认，会在会议中故意表现得很懂 AI，以免显得落伍；33% 的人会默认同事高估自己的能力；25% 的人会把 AI 辅助完成的成果完全算作个人成绩；18% 的人会主动接下自己实际上并不具备能力完成的 AI 相关任务；还有 16% 的人承认，自己曾直接谎报 AI 经验。
不过，大多数人并不认为自己是在长期欺骗。76% 受访者表示，自己只是“先说会、以后再学”。与此同时，70% 的人认为，行业里很多人都在这么做，因此这种行为已经逐渐被默认成一种职场常态。
GCheck 指出，员工夸大 AI 能力，并不完全是为了升职或找更好的工作，很多时候更像是一种焦虑驱动下的自我保护。
69% 受访者担心，未来两年内，AI 会取代自己目前部分工作内容；52% 的人担心，一旦出现裁员，自己会因为 AI 能力不足而缺乏竞争力；还有 46% 的人害怕，如果学不会 AI，最终可能直接失业。
这种焦虑甚至开始影响员工日常行为。53% 的人会故意选择手动完成工作，而不是使用 AI 工具；24% 的人即使知道 AI 工具确实有帮助，也会嘴上否认其价值。阿哈万表示：“这种认知落差，会给企业带来风险，也会让努力跟上变化的员工陷入更大不确定性。”
调查同时显示，很多企业其实并没有真正核实员工 AI 能力。64% 受访者表示，公司从未检查过自己的 AI 技能是否属实。
因此，越来越多员工开始希望企业能够更透明地说明 AI 能力评估方式。47% 受访者认为，招聘时应该更明确解释 AI 技能如何被审核；29% 的人则表示，如果企业能够提前说明检查方式，自己会更诚实地描述能力水平。
GCheck 认为，当下越来越多员工担心自己会被 AI 淘汰，因此企业需要改变现有职场文化，用更正常、更透明的方式推动 AI 普及，同时让员工相信，只要掌握合适技能，自己依然不会被时代抛下。
报告总结称：“自动化焦虑已经不只是担心失业那么简单。它正在改变人们的行为方式，扭曲技能判断，并动摇现代职场的可信度。”
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